Startup Süreçleri Üzerine Bazı Düşünceler

Türkiye’de bir web startup olmanın en büyük zorluğu bir ekip oluşturmak.

Kahve muhabbetlerinde parasal kaynakların azlığından dem vurulur hep, ama ben 1-2 kez başaramama tecrübesi edinmiş bir girişimci olarak gördüğüm kadarıyla sorunumuz birlikte bir şeyler yapmayı bilmediğimizi bilmemek…

Aslında kar zarar tablosunu doldurunca görüyorsunuz ki… Belli seviyedeki bir yazılımcı ay sonunda maaşından kalan ile bile bir ürün üretme sürecini finanse edebilir… (tamam, satma/pazarlama kısmında biraz kaynak gerekebilir :) ama growth hacking işler gibi duruyor. )

Teknik insan, yetenekli eleman az muhabbeti yapanlarda var ama bizim için bu söz konusu değil çünkü o bahsedilen az kişiler biziz… Kimsenin bulamadığı kişilerden 3-4 tane birden etrafınızda olabiliyor… Gel şunun ucundan tut dedin mi Türk gibi de başlıyoruz ama Alman gibi çalışıp İngiliz gibi bitirme durumuna gelemiyoruz…

Birde birinin ekibine motivasyonlu bir şekilde dahil olmak için o kişinin illa bir efsane olmasını istiyor gördüğüm kadarıyla insanlar… Ya da daha önceki yaşantılarında başarı olarak adlandırdığı bir şeyden geçmesini istiyor… (boğaziçi ya da MIT’den mezun olsun, Turkcell ya da Google’da çalışsın, Babasından bikaç milyon dolar kaldığını bilelim…) Bu durum kapitalizmin sinsi bir oyunu gibi… Lafa gelse kimse bunlardan etkilendiğini söylemez!

İnsanlar, birleşip özgürleşmek için, aslında olmayan bir şeyin gerçekleşmesini bekliyorlar!

Gençtur’un düzenlediği gönüllü çalışma kamplarına katılmıştım okul zamanları. O gönüllü çalışma ortamlarının her biri birer startupmış meğer. Şimdi daha iyi görüyorum.

Gönüllü çalışma ortamlarında bir birimize bir şeyler öğrettiğimiz olur. Yaptığımız gönüllü işi daha iyi kotarmamız için birbirimize daha önceki yaşantılarımızdan deneyimler aktarırız. İnsanların birbirini duyabildiği, ender guruplardandır gönüllü çalışma ortamları. Birine sarhoşken oynayabileceği bir oyun bile öğretsen, onun yaşamına kattığın bir değer olduğunu bilir.

Gelgelelim ciddi tecrübeler aktarsam da, alması gerekenden fazla maaş alsa da, startup da taşın altına elini sokma motivasyonunu kurmak çok zorlandığım bir konu.

Startup rutini olmayan sizi büyütecek olgunlaştıracak bir şeydir. Ne bilmediğinizi öğrenirsiniz startup’larda! Bu paha biçilmezdir.

Drew Dudley’in “everyday leadership” videosunu duygularıma tercüman buluyorum. Her gün çok sıradan ve kendinden kaynaklı gördüğün şeylerin bir tetikleyeni olduğunu fark etmeli insanlar.

Ben biri bana “daha sıkı çalışman lazım Serdar” dedikten 2 yıl sonra duyabildim. Şimdi öğüt sırası bana geldiğinde 2 yıl sonra duymasınlar diye de çabalıyorum. Ama hala doğru sözcükleri ve üslubu bulabilmiş değilim.

Öte yandan ben bir yazılım geliştirici olarak teknik tarafım ağır bastığı için insanları bir araya getirmede yeterli kuru yapamıyor olabilirim. Bu satırları okusaydım bana yararı olurdu diye düşündüğüm için yazdım. Biraz içimi döküp rahatladım… Benden sonra benim yolumdan giden birilerinin lolipop anı olabilir belki…

Be Sociable, Share!

    Category: Something - Comments Off on Startup Süreçleri Üzerine Bazı Düşünceler

    Comments are closed.

    Back to top